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COMO CONSULTAR LA CUENTA INDIVIDUAL DEL IVSS - PASO A PASO

Periódicos Venezuela te ofrece este tutorial paso a paso en el que aprenderás a consultar tu cuenta individual.

Si deseas saber el estado de tu cuenta individual en el Instituto Nacional de Seguros Sociales (IVSS), Notilogía te enseña cómo lo puedes hacer en 3 sencillos pasos, pues es importante que tengas conocimiento de ésta, solo necesitas tener a la mano la cédula de identidad y lafecha de nacimiento.
IVSS
Solo debes seguir estos 3 sencillos pasos para obtener el estado de tu cuenta individual en el IVSS:

Paso 1

Lo primero que debes hacer es ingresar al portal web del IVSS:
Paso 1

Paso 2

Ingresa los datos: cédula y fecha de nacimiento en el siguiente formulario:
Paso 2

Paso 3

En una nueva pestaña se mostrara tu cuenta individual, la cual podrás imprimir en caso de necesitar una copia física:
Paso 3
Es importante destacar la importancia de tener siempre un registro electrónico o impreso de la planilla que se descarga aquí en este proceso, por lo general, es común la desconfiguración de la plataforma del IVSS Cuenta Individual, por lo que ante un problema o perdida de datos, siempre es recomendable tener un soporte personal de la información que suministra este formato, para que a la hora de reclamar una alteración de los datos, esto sea con prueba física.
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CONTINUAN LA MARCHA INDIGENAS HACIA CARACAS


                                          









                          Continua la marcha Indígena hacia Caracas 


La diputada del Consejo Legislativo del estado Amazonas, Mauligmer Baloa, expresó que continúa la avanzada de los indígenas hacia Caracas. Reiteró que se han visto en la necesidad de desviar la ruta original pero prosiguen en su cometido “seguimos caminando y nos vamos a ver el 1º de septiembre”.


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LIDER OPOSITOR CUBANO TRAS 38 DÍAS DE HUELGA DE HAMBRE HOSPITALIZADO

OPOSITOR CUBANO REGRESA AL HOSPITAL LUEGO DE DESMAYARSE POR 38 DÍAS DE AYUNO 

El Gobierno de Cuba considera a los disidentes

Opositor Cubano  Guillermo Fariñas, en huelga de hambre y sed desde hace 38 días, fue ingresado este sábado en el hospital por cuarta vez desde que comenzó esta protesta y está siendo rehidratado por vía intravenosa, confirmaron a Efe fuentes de su entorno.

Fariñas perdió el conocimiento la tarde de este sábado y fue llevado por su madre, su esposa y un vecino al hospital provincial “Arnaldo Milián Castro” de la ciudad de Santa Clara, donde reside, indicó por teléfono su portavoz, Jorge Luis Artiles, quien también se desplazó al centro de salud.
“Ahora mismo está internado y rehidratándose”, comento  Artiles, quien explicó que Fariñas ya recuperó el conocimiento y también la visión, que se le había nublado. El portavoz señaló que los familiares están “esperando para ver si permanece internado o regresa a su casa” y descartó que Fariñas pida el alta voluntaria para regresar a su domicilio, como ha hecho en otras ocasiones.“Ahora mismo está internado y rehidratándose”, refirió Artiles, quien explicó que Fariñas ya recuperó el conocimiento y también la visión, que se le había nublado.
 El portavoz señaló que los familiares están “esperando para ver si permanece internado o regresa a su casa” y descartó que Fariñas pida el alta voluntaria para regresar a su domicilio, como ha hecho en otras ocasiones.
Además, reiteró que el opositor mantiene su intención de seguir con la huelga de hambre y sed “hasta sus ultimas consecuencias”. Se trata de la cuarta vez que Guillermo Fariñas, de 54 años, es hospitalizado tras desmayarse desde que comenzó esta medida de protesta el pasado 20 de julio para exigir al Gobierno cubano el cese de la represión contra losdisidentes y un diálogo con la oposición.
Fariñas, premio Sájarov 2010 del Parlamento Europeo por la defensa de los derechos humanos, ha recibido desde que comenzó esta huelga de hambre y sed las visitas de altos cargos de la Iglesia católica en Cuba y de representantes de embajadas. Artiles detalló que el opositor fue visitado esta semana por representantes de la Embajada de Alemania y de la Delegación de la Unión Europea (UE), además de una consejera de la Embajada de Estados Unidos.
Guillermo Fariñas, que lidera el ilegal Frente Antitotalitario Unido (Fantu), acumula desde 1995 un total de 25 huelgas de hambre, la última hasta ahora en 2010, cuando hizo cien días de ayuno, la mayor parte de ellos hospitalizado, para pedir al Gobierno la liberación de un grupo de opositores presos enfermos.
Fuente: Caraota Digital


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EMPANADAS DE PLATANO MADURO



Desayuno exquisito empanada de plátano maduro

Ingredientes:

4 platanos maduros
8 tazas de agua 
sal al gusto
1 huevo
1/4 de taza de harina de trigo 
1 cdita de vainilla 
1 taza de queso rallado de tu preferencia 
2-3 de aceite vegetal para freir 
1 cda de azucar

Preparacion:

Lava y corta los platanos a la mitad. Ponlo a hervir con la cascara a fuego medio con el agua y sal al gusto, hasta que esten blanditos

Májalos con un tenedor hasta obtener un puré; deja enfriar.

Agrega huevo y la harina de trigo vainilla y mezcla bien.
Lleva a la nevera por media hora. Forma 12 bolitas con la masa aplastada y dale form,a redonda con la palma de la mano.

Agrega el queso, dobla a la mitad y presiona un poco para que quede sellado y se salga el queso.

Friela por ambos lados hasta dorar, Escurrela en papel absorvente y espolvoreale azúcar.


Fuente: master - chef



                            

                                        



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ESTO HARA HILLARY CLINTON SI GANA LA PRESIDENCIA DE LOS EE.UU

 Hillary Clinton, candidata a la presidencia  defendió hoy el plan  y su punto de vista de su fundación familiar para cambiar su esquema en caso de que sea elegida  presidenta y puntualizo  que nadie de su equipo actuó de forma inapropiada mientras ella era secretaria de Estado.

Hillary-Clinton






“ Habla del cargo que ejercía como  secretaria de Estado, en comparación con el presidente, se requieren de gran esfuerzos y por eso nos estamos moviendo  manera adecuada. Comento de las responsabilidades que tendra si gana la presidencia de los EE.UU en una entrevista con el canal MSNBC, reseñó Efe.
“Haré públicos todos mis récords y haré todo lo posible para responder” a las preguntas que se hagan los periodistas y los ciudadanos, dijo Clinton, que no ha celebrado una rueda de prensa oficial desde diciembre.
Su contricante, el candidato republicano Donald Trump denunció un supuesto sistema de “pay-for-play” (paga para jugar) en el que benefactores de la Fundación Clinton (entre ellos empresarios o países como Arabia Saudí) ganaban acceso directo a la mayor autoridad de la diplomacia estadounidense a cambio de grandes donaciones.
“La cantidad de dinero en juego, los favores hechos y el número significativo de veces que ocurrió requieren una rápida investigación de un fiscal especial de inmediato”, indicó esta semana el magnate neoyorquino.
Trump, tanto el Departamento de Justicia como el Buró Federal de Investigaciones (FBI, en inglés) están deslegitimados para emprender una investigación de este tipo después de haber cerrado, de momento, el caso de los correos electrónicos de Clinton sin imputarle delitos.
Fuente: el siglo









































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EX ALCARDE DE SAN CRISTOBAL REGRESA DE NUEVO A LA CARCEL

A las 3:00 am de este sábado, un comando del Sebin se presentó en la residencia del ex alcalde de San Cristóbal, Daniel Ceballos.

Daniel Ceballos

EL ex Alcarde regresa a la cárcel para un reconocimiento médico fue subido a una ambulancia, donde se le mostró la orden de traslado al penal 26 de julio de San Juan de los Morros, estado Guárico.
Con esto se pone fin a la medida de casa por cárcel que le fue otorgada por razones médicas el año pasado.

Fuente: el siglo

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Putin regala un BMW X6 a los medallistas rusos de Río 2016


El presidente ruso, Vladímir Putin, ha condecorado a los medallistas rusos olímpicos en Río de Janeiro, donde Rusia quedó en cuarto lugar en el medallero con 56 preseas (19 oros, 18 platas y 19 bronces), y les regaló un BMW a cada uno.

"A pesar de que tuvisteis que experimentar duras pruebas, mostrasteis un gran maestría, una gran capacidad de lucha y confirmasteis el sólido lugar de Rusia en el mundo del deporte", dijo Putin durante la ceremonia oficial.
Putin, un gran aficionado al judo, entregó la Orden de Honor a los campeones olímpicos en gimnasia artística, lucha grecorromana (Román Vlasov ya fue oro en Londres), esgrima (Jana Egorián fue oro en individual y por equipos) y natación sincronizada. El Orden a la Amistad fue otorgada a otros campeones olímpicos en judo, gimnasia, esgrima (sable), lucha libre y natación sincronizada.
"En vísperas de la competición, al equipo le excluyeron un tercio de sus miembros. Se les privó de participar en aquellas disciplinas en las que Rusia es tradicionalmente favorita. Con todo, no os rendisteis, luchasteis y ganasteis", agregó.
Los medallistas de plata y bronce recibieron de manos del ministro de Deportes, Vitali Mutkó, la Orden al Mérito de primera y segunda categoría, respectivamente. Seguidamente, Putin brindó con champán en el Palacio del Kremlin con los medallistas, que le trajeron por su parte una antorcha olímpica.
Un BMW X6 de regalo
Además, los medallistas recibieron dinero y un coche como regalo: un BMW X6 de color blanco adornado con la simbología olímpica. Los BMW, que estaban esperando a sus nuevos dueños en la mismísima Plaza Roja junto a los muros del Kremlin, sustituyen a los Audi y Mercedes, los modelos que recibieron en anteriores ocasiones los medallistas rusos (Londres 2012 y Sochi 2014).
Debido a la exclusión por connivencia con el dopaje de sus respectivas federaciones de los equipos de atletismo y halterofilia, además de casi todos los remeros, sólo 286 deportistas rusos viajaron a Río. Mutkó destacó la victoria del equipo femenino de balonmano, los cuatro oros en esgrima, las victorias en lucha, judo, gimnasia y natación sincronizada, y el hecho de que las medallas fueran logradas en 18 disciplinas deportivas.
Algunos deportistas rusos, en particular los nadadores y, con especial saña, Yulia Efímova, fueron abucheados durante las primeras jornadas de los Juegos Olímpicos, pero las críticas fueron amainando según avanzaba la competición. La mayor decepción fueron los equipos de voleibol, ya que el femenino cayó en cuartos de final y el masculino, campeón olímpico en Londres, sólo pudo ser cuarto.
Fuente: deportes
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La más odiada de los Juegos Olímpicos recibirá el peor castigo


Hope Solo, arquera de la selección femenina de fútbol de los Estados Unidos, será apartada por sus desafortunadas declaraciones.

Hope Solo, la arquera de la Selección femenina de fútbol de los Estados Unidos, tuvo un papel protagónico en los Juegos de Río 2016 y no justamente por lo deportivo.
Las norteamericanas cayeron en cuartos de final, pero nadie se olvidó de la forma en la que la guardametas se refirió al zika en la previa de la cita olímpica.
Hope Solo publicó dos fotos en su cuenta de Instagram en las que se burló de la dura enfermedad que afecta a Brasil. Y durante los Juegos, cada vez que tocó un balón, desde las tribunas se escuchó "Ziiiiiiiiikaaa".
Pero la reconocida atleta tuvo otro episodio mucho peor: luego de que su Selección quedara eliminada en manos de Suecia, aseguró: "Perdimos contra un equipo de cobardes".
Tras sus declaraciones, los dirigentes de Estados Unidos se reunieron con ella y le avisaron que será suspendida por seis meses. De todas maneras, muchos aún esperan sus disculpas públicas.
Fuente: diariouno
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Dime cómo eres y te diré cuál es tu empleo ideal

¿Crees que un profesional introvertido puede ser un buen relaciones públicas? ¿O alguien que no es metódico y muy flexible a la hora de planificar su trabajo sería un buen abogado? Quizá el primero se adapte más a posiciones de auditoría o dirección financiera, y el segundo tendría más éxito en puestos como director creativo o diseñador de moda.
Así se concluye en el libro Do What You Are. Para ello, sus autores se basaron en el test de personalidad de Myer-Briggs, una evaluación que realizan las principales empresas de Estados Unidos y que sirve para asociar los diferentes tipos de personalidades con su trabajo ideal. Por ejemplo, los realistas, a quienes les gusta tomar decisiones rápidamente -campo en el que entran los extrovertidos, sensatos, analistas y calculadores-, resultan idóneos como agentes de seguros, especialistas en farmacia, abogados o jueces.Conocer tu potencial y tus competencias resulta fundamentalno sólo para que elijas tu carrera profesional, sino también para reorientar tu trayectoria laboral o adquirir nuevas responsabilidades dentro de tu compañía. Debes realizar un autoanálisis y estudiar lo que demanda el mercado en aquellas posiciones a las que quieres optar. Este proceso se debe centrar en tres áreas: conocimientos, competencias -qué habilidades se han adquirido en los diferentes trabajos- e intereses.
¿En qué departamento?

Conocimientos técnicos, capacidad de aprendizaje y facilidad para adaptarse al cambio son algunas de las habilidades que se exigen en cualquier puesto. Así que los profesionales y las empresas deben valorar estas capacidades básicas junto con las competencias naturales para dar con el puesto adecuado de cada uno:

Márketing. Aquí funcionan personas creativas y con grandes capacidades emocionales para llegar al público. Se caracterizan por su flexibilidad para adaptarse o anticiparse a los cambios y trabajar en equipo. Tienen grandes dotes de liderazgo y una gran capacidad de aprendizaje para conocer nuevas técnicas y así aplicarlas a sus proyectos. La extroversión, optimismo y espíritu emprendedor son cualidades muy apreciadas.Área financiera. Ser muy analítico es fundamental, ya que los profesionales que mejor encajan en estas posiciones deben contar con una gran capacidad de planificación y organización. También deben ser personas discretas, pues manejan información de la compañía muy relevante. Además, deben gestionar y controlar las peticiones presupuestales de los responsables del resto de departamentos, por lo que tienen que contar con grandes dotes de negociación y de comunicación. Algo clave para tomar decisiones, saber argumentarlas y exponerlas ante el resto.

Recursos humanos. Es un área que resulta más adecuada para personas sociables, elocuentes, diplomáticas y con interés por los demás. Este profesional debe disponer de una visión muy clara del negocio, además de tener, como el responsable financiero, una perspectiva global de la compañía. Al mismo tiempo, la capacidad de liderazgo para gestionar todos los cambios necesarios es crucial. Servirá para que la empresa y sus empleados crezcan de forma equilibrada y satisfactoria.
Comercial. El perfil de estos profesionales depende mucho de la empresa y del producto que vende. Es vital que cuenten con grandes dotes de entusiasmo, de persuasión, de negociación y que toleren la frustración, teniendo muy claros los objetivos que hay que conseguir. Suelen ser buenos estrategas, algo que les permite conocer bien a su público y les dicta cómo llegar a él. También deben saber trabajar en equipo, ya que su trabajo afecta directamente al resto de departamentos.
Puestos técnicos. Aquí los perfiles también dependen del sector y de la empresa. Pero, en general, del mismo modo que se requieren personas expertas en un tema, también es necesario que cuenten con un punto de creatividad para proponer nuevos modelos de los productos o servicios de la empresa.
Este reportaje ha sido elaborado con las opiniones de José Manuel Casado, socio de 2.C Consulting; Genoveva Vera, ‘coach’ ejectuva experta en liderazgo; Nuria Esparza, directora de atracción de talento de Adecco; Vicente Cruz, profesor de grados y posgrados de Deusto; y Dolores Ruiz, profesora de RRHH de EAE.
La personalidad determina tu trabajo
¿Y si hubiera un patrón que relaciona un tipo concreto de personalidad con su trabajo ideal? Existe. Es el test de Myers-Briggs, que clasifica así a los profesionales:
– Realistas, que toman decisiones rápidamente: agentes de seguros, profesionales del sector de farmacia, abogados, project managers o jueces.
– Valoran la responsabilidad y el compromiso: auditores, contables, financieros, desarrolladores de páginas web y funcionarios.
– Sociables, que quieren ayudar a sus compañeros: comerciales, enfermeros o personal de hospital, trabajadores sociales, profesionales en gabinetes de comunicación o banca.
– Modestos y resueltos a los que les gusta trabajar con gente: dentistas, profesores, bibliotecarios, dueños de franquicias y profesionales en puestos de servicios de atención al cliente.
– Pragmáticos, que adoran sentir emociones fuertes: detectives, banqueros, inversores, animadores o entrenadores deportivos.

– Gente que le gusta mirar siempre hacia adelante y que prefieren la acción: ingenieros de obra civil, economistas, pilotos, analistas de datos y físicos expertos en emergencias.


– Alegres y entretenidos que valoran el sentido común: psicólogos infantiles, profesores de educación de primaria, actores, diseñadores de interiores o científicos medioambientales.

– Sensibles a los que les gusta el contacto físico: diseñadores de moda, terapeutas y masajistas.

– Líderes, analíticos y que les gusta planificar: ejecutivos, abogados, analistas de mercados, consultores financieros y emprendedores.

– Creativos, perfeccionistas y solitarios: banqueros de inversión, brókeres, desarrolladores de programas, informáticos, economistas y ejecutivos.
– Sociables, con mucha energía, elocuentes y diplomáticos: ejecutivos de cuentas, relaciones públicas, expertos en formación en empresas y jefes de ventas o de recursos humanos.

– Atentos, creativos e íntegros que se mueven por principios firmes: terapeutas, trabajadores sociales, recursos humanos, consultores y responsables de clientes.


– Creativos a los que les gustan los desafíos: empresarios, agentes inmobiliarios, directores de publicidad y márketing y consultores políticos.


– Independientes, creativos y resolutivos: programadores informáticos, analistas financieros, arquitectos, profesores universitarios y economistas.


– Curiosos y seguros de sí mismos: periodistas, publicistas, consultores, dueños de restaurantes y planificadores y organizadores de eventos.


– Idealistas y sensibles, que se mueven por sus propios valores: diseñadores gráficos, terapeutas o psicólogos, editores, escritores y ‘recruiters’.

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¿Existe el trabajo perfecto?

La respuesta es sí. Lo que debes tener claro es qué te gusta y qué se te da bien, porque quizá eres el candidato ideal para probar videojuegos o para cuidar una isla paradisíaca. El reto es conocerse a sí mismo.
Cobrar un buen sueldo por probar camas de lujo y publicar las sensaciones que experimentas en un blog; recibir un salario millonario al año por detectar los errores en los videojuegos antes de lanzarlos al mercado; y probar los dulces sabores de los helados de la marca Ben & Jerry’s antes de ser comercializados no son empleos ficticios. Existen. Y hay algunos afortunados que viven de ellos. Puede que a ti también te hierva la sangre de envidia, o puede que sólo hayas leído estas líneas sin más ánimo que la lógica curiosidad que te suscitó el titular. Y es que el trabajo perfecto existe… pero para cada persona y sólo para determinados momentos de su vida. Es decir, «sólo hay un empleo ideal para aquel que tiene claro lo que quiere en ese instante de su vida. Si no sabes lo que quieres tener y lo que quieres hacer es imposible que seas feliz en tu puesto», asegura Paco Muro, presidente de Otto Walter.
Manuel Fidalgo, executive manager de Page Personnel, cree que para considerar un trabajo como perfecto debe tener contenidos y responsabilidades alineados con la forma de ser del profesional en cuestión, con su concepción de la vida y de su capacidad. «Debe ser algo que nos guste, ya que pasaremos, de media, un tercio de nuestro tiempo en él. Tiene que ser un lugar en el que sintamos que nuestra contribución es valiosa para la organización y para nosotros mismos». Este último detalle es muy importante, y cada vez son más las empresas que se empeñan en motivar a sus empleados porque han descubierto que fomenta la productividad de sus plantillas. Así lo cree Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, quien, además, cree que otro factor importante para decidir si un puesto es ideal es la actitud con la que un trabajador se enfrenta cada día a sus tareas:«Bien es cierto que hay empresas que cuentan con una filosofía pro-empleado que favorece un ambiente muy agradable para el trabajo, pero también lo es que los profesionales que disfrutan con lo que hacen consideran ese puesto perfecto».
Montse Ventosa, presidenta de Truthmark, defiende la existencia del trabajo ideal, «pero hay que descubrirlo. Es decir, requiere de una labor de autoconocimiento en relación al talento de cada uno». Y, por parte de la organización, «debe cumplir cinco características clave que se resumen en la base: compensación, salario, vacaciones; el día a día: tareas y responsabilidades claras;el clima: la compañía tiene que fomentar un entorno con buen clima laboral;la cultura: que sea inclusiva, auténtica y donde haya posibilidades de crecer profesionalmente; y el jefe: porque el dicho de que la gente se va del directivo y no de la empresa se cumple siempre que éste no cuente con una verdadera actitud de líder».
Lamentablemente, hoy día, con una crisis en el mercado laboral que mantiene en búsqueda y captura de un puesto a más de cuatro millones de personas, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo para el mes de julio, obliga a muchas personas a conformarse con el puesto que tienen por «miedo e incertidumbre», comenta Noelia de Lucas. La directora comercial de Hays dice que «hay profesionales que no se atreven a cambiar de trabajo, a pesar de que ya no les motive lo que hacen, por temor a las deudas contraídas en función de su nivel de vida; porque no tienen los objetivos claros; porque no han repasado sus competencias; o porque se ven mayores para encontrar un hueco a su medida». En estos casos, no son pocos los que, al darse cuenta de que ese trabajo ya no les hace feliz recurren a otros sustitutos, tales como el sueldo o los beneficios sociales, para encontrar una razón a su vida profesional. «Sin darse cuenta, ese empleo se convierte en una cárcel de oro de la que la persona no puede salir porque ha acomodado su vida a esas condiciones y sacrifica su felicidad en pro de algo material», sentencia Ventosa.
¿Es posible odiar el empleo ideal?
Aunque te parezca ciencia-ficción, un trabajo que consideres hecho a tu medida también puede llegar a cansarte. Para evitarlo, no idealices las expectativas. Piensa que cualquier empleo tiene una cara agradable y una cruz aburrida. La rutina siempre termina provocando hastío, a pesar de la vocación. Para driblar esa apatía típica provocada por la repetición de tareas, introduce en tu día a día elementos nuevos y pequeñas obligaciones que te supongan retos.
Corres el peligro de diseñar tu empleo ideal haciéndote una composición de lugar muy diferente a la realidad. No es lo mismo construir una imagen aséptica que vivir en esa imagen; y eso ocurre en el trabajo. La vivencia real suele ser distinta a la idea que nos hacemos. Eso lleva a que pueda cambiar algo que consideras importante, y así, un puesto que parecía perfecto deja de serlo. Además, la realidad depende de los ojos que la miran y una misma situación o, en este caso, un mismo empleo, puede percibirse de diferentes formas. No sólo eso. Tu perspectiva de las cosas cambia con el tiempo y lo que hoy te parece una maravilla puede virar hacia algo insoportable en unos años. Varían, en el fondo, tus expectativas y tu experiencia. Ésto también explica que puedas llegar a odiar un trabajo que hoy te parece ‘la panacea’.
Si llega el momento en el que te ves a ti mismo buscando en el sueldo, el horario o los beneficios sociales el sustituto perfecto para ese empleo que ya no te supone un desafío, reflexiona. Puede que ese empleo ya no te haga feliz. La felicidad en el trabajo no está en la actividad que se realiza. Debes hacer lo que sabes y aquello con lo que disfrutas. Si consigues eso habrás logrado tener, al menos para ti, el mejor empleo del mundo.
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